なぜ無料のペットの採用は大丈夫です
私のムットエースは無料でした。
私のネコスカウトは無料でした。
私の他の半分のジョシュは、彼の猫であるビーマーに約35ドルを支払いました。
私たちは動物が好きで、できる限り最高の家を提供します。私たちが彼らに支払った（またはそうではなかった）費用は、私たちが彼らをどれだけ好きか、または私たちが彼らをどれだけうまくケアしているかを正確に終えることは何もありません。
エース、スカウト、ビーマーは日常の愛情を獲得し、遊びます。彼らは病気のときに獣医に行きます。彼らは去勢されています。私は彼らを8時間以上、通常3を超えない家を離れることはありません。私たちが町を出るとき、チーム全体も旅行します。または、彼らは「祖父母」（200マイル以上離れている！）と一緒にいるので、犬小屋に行く必要はありません。
エースは私たちの寝室またはその近くで何度も寝ます。彼は実際に毎日他の犬と遊んでいます。彼は散歩に出かけ、クラスをトレーニングします。彼は私たちの結婚式に行き、私たちがそうするときはいつでもキャンプや湖に行きます。
猫も家族の一員です。彼らは「祖父母」と「叔父」からクリスマスの提供を得ます。私はちょうど昼寝をして、私がプラーのスタックに寄り添うことができるようにします（特定の黄褐色のタビーが今私の足を踏みつけています）。私は彼らに歌い、追いかけ、ゲームをし、掃除し、有機的な御treat走を購入し、ハロウィーンのためにガウンを作りますか？
他のペットの飼い主よりもはるかに良い家を動物に提供するというわけではありません。それは、お金が方程式で終わるものは何もないということです。 （さらに、私たちの多くは、彼の子犬に1,000ドル以上を支払った少なくとも1人のお粗末な所有者を理解していませんか？）
誰かが動物にお金を払う準備ができているものだけに基づいて、家の高品質を識別することはできません。
はい、採用者は理由でスクリーニングされるべきですが、養子縁組料はそのプロセスに関連付けられてはなりません。
愛に費用をかけることはできません。
素晴らしい家に自由に
私は救助と、一部またはすべての動物が完全に自由またはそれに近い養子縁組スペシャルを提供するシェルターを見るのが好きです。
養子縁組は、より多くの動物を節約するために重要です。また、養子縁組の量と高品質を高めるための養子縁組組織と同じです。これは、効率的なマーケティングを利用することを意味します。
ネバダ人道協会のエグゼクティブディレクターであるボニーブラウンのプレゼンテーションに行くことができました。
このシェルターは、動物を促進するための革新的な方法を常に探しています。
ボニーは、避難所が買いだめの状況から54匹のオレンジ色の猫を取り入れた例を共有しました。その後、オレンジキャッツに養子縁組の寄付を提供しました。
1か月間、大人のオレンジネコをわずか10ドルで受け入れることがあります。
近所の人々は、猫を救うためのシェルターの努力に非常に感動し、猫の医療をカバーするのに十分なお金以上の貢献をしました。
それは多くの人々が行方不明になっている部分です – シェルターは養子縁組の料金だけに依存するべきではありません。
しかし、シェルターの要件採用料！
いいえ…シェルターは、養子縁組の寄付費用に依存してはいけません。現実的ではありません。
シェルターと救助は、ほとんどの養子縁組ですでにお金を失っています、正しいですか？
彼らの資金は、助成金、募金活動、一般的な寄付、その他から来るべきです。
ここでは、完全に無料のペットの養子縁組の対戦相手と呼ばれるDoggedブログからの出版物を指摘したい場所です。この投稿を作成することは私に影響を与えました。また、検査する必要があります。
その中で、ブログライターのクリスティーキースは指摘します：
Maddieの基金によると、完全に無料の養子縁組イベントで動物を受け入れる人は、料金を支払った人と同じように動物を大切にしています。
「無料」は単なる広告戦略であり、配布資料ではありません。そのため、ほぼすべての企業が販売を行っています。金持ちは、他のみんなと同じように、販売で買い物をするのが好きです。
後で、コメントで、クリスティは、告発に応じて慈善団体を運営するのに最適な方法ではないと説明しています。
動物の養子縁組が長年にわたって陥ってきたパターンの貧しいパターンです。また、ミッションを満たす場合に脱出するために私たちが必要とする必要があると思います。
慈善団体は、助成金、寄付、遺贈、およびリサイクルストアや募金活動などの収益生産として視覚化された仕事だけでなく、開発、寄付、遺贈に資金を提供する必要があります。
私は救助とシェルターが料金を完全に減らすべきであると述べているわけではありませんが、彼らは寛大で定期的な養子縁組スペシャルを提供しながら、可能な限り低く保つべきです。もちろん、価格に関係なく、採用者はまだ（理由の範囲内）スクリーニングされるべきです。
No-Feeの採用で大丈夫ですか？正確には料金の削減はどうですか？